Qui veut voyager loin ménage sa monture

Garde d’enfant : les avantages du Chèque Emploi Service Universel

Le congé parental de mon mari arrivant à son terme, il va devoir reprendre le chemin du travail. Mais avant cela, il faut que nous trouvions une solution pour faire garder notre bébé. Et en ville, ce n’est pas toujours chose facile. Alors pour trouver une nounou compétente, sérieuse et de confiance, il faut s’armer de patience. D’autant que les listes d’attente pour les crèches sont tellement longues que nous préférer confier notre nourrisson à une assistante maternelle. Et grâce aux chèques emploi service (ou CESU), il est plus aisé de trouver une solution pour son bout de chou. En plus de cette facilité d’utilisation, ce dispositif est avantageux pour les particuliers employeurs et offre des garanties sociales pour les salariés.

Des avantages financiers non négligeables

Le peu de formalités administratives est forcément incitatif pour les parents. Mais ce n’est pas le seul point positif. Les CESU nous offrent aussi des avantages fiscaux intéressants. La garde d’enfant par une assistante maternelle ouvre droit à un crédit d’impôt à hauteur de 50% des dépenses totales dans la limite de 2300€ par bambin à charge, soit 1150€ remboursable. En faisant quelques recherches, j’ai même découvert que le gouvernement avait mis en place des aides financières sous la forme de Chèques Emploi Service Universels préfinancés mais elles sont réservées aux agents de l’État. Mon mari étant fonctionnaire, on pourrait en plus bénéficier de cette aide supplémentaire. Dans notre cas, elle pourrait s’élever entre 400€ et 700€ par an, exonérée d’impôt sur le revenu.

Une simplicité d’utilisation et de mise en place

Depuis la mise en place du dispositif en 2006, les CESU sont devenus très faciles à utiliser (en savoir plus). C’est d’autant plus vrai avec la version dématérialisée de ces chèques emploi service. La version électronique permet de gérer le paiement de la nounou depuis un espace personnel en ligne. C’est pratique, sécurisé, précis et rapide. C’est en effet un véritable gain de temps tant pour l’employeur que pour le salarié. Après avoir effectué quelques recherches, nous sommes désormais beaucoup plus informés sur les différentes solutions de garde d’enfant. Ainsi, nous comptons engager une assistante maternelle que l’on rémunèrera en CESU. Encore faut-il trouver la perle rare !

Laisser une réponse

*